Ventajas y Desventajas del Teletrabajo

Beneficios del Teletrabajo

a) Para la el/la teletrabajador/a

* Optimización del tiempo del trabajador, tanto el dedicado a trabajar como el dedicado a su vida privada.

* Aumenta calidad de vida, satisfacción laboral y valorización ante la familia.

* Mayor flexibilidad del horario laboral, que permite al teletrabajador organizar sus horas de trabajo y adaptarlas a sus necesidades personales.

* Dinamiza y actualiza competencias laborales, preparación y formación continua.

* Se incrementan el emprendimiento, el espíritu innovador, las capacidades preactivas, autoestima, autorrealización, independencia, automotivación, autodisciplina y flexibilidad.

* Aparecen y se potencian nuevas formas de sociabilidad y se concilia el trabajo con otras actividades.

* Se crean nuevas formas de generar ingresos.

* Disminuye los tiempos muertos por desplazamientos y sus costos asociados.

* Reducción de los desplazamientos, lo que supone un ahorro de tiempo y dinero, y una reducción de la fatiga.

* Mayor autonomía; para aquellas personas con un carácter independiente y que les gusta asumir responsabilidades, el teletrabajo les permite disfrutar de una mayor libertad a la hora de organizar sus tareas y sus tiempos de descanso.

* Una mayor libertad en temas personales menores como el vestuario y las relaciones interpersonales con compañeros de trabajo.

b) Para la empresa

* Flexibilidad en la organización del trabajo de los empleados, que puede permitir una mejor adaptación a un entorno cambiante, e incluso complicado.

* Incremento de la productividad de la empresa, ya que está demostrado que los programas de teletrabajo, cuando se realizan para satisfacer a los empleados aumentan el rendimiento laboral de los empleados que pasan a ser teletrabajadores.

* Retención de buenos empleados y profesionales que de no existir la posibilidad del teletrabajo podrían verse obligados a abandonar la empresa (por cambio de domicilio, necesidad de quedarse en el hogar cuidando a un miembro de la familia enfermo, etc).

* Mejora de las oportunidades de selección de personal, al poder contratar a trabajadores que prefieren trabajar en sus casas o cuyo lugar de residencia habitual esté lejos de la empresa.

* Permite adaptabilidad laboral, buenas prácticas laborales y buen trato.

* Incorpora nuevas formas de gestión, supervisión y dirección

* Ahorro de espacio físico en las oficinas con el consecuente ahorro de gastos generales asociados a cada trabajador (luz, agua, energía, aseo, etc)

* Disminuye licencias médicas

* Nutre y facilita los procesos de outplacement, de cambio y administración de carrera.

* Introduce definitivamente la evaluación productiva por metas y objetivos como forma de evaluar el desempeño laboral.

* Mejora el clima organizacional.

* Cumplimiento de la legislación medioambiental, (en los casos en los que tal regulación exista), destinada a reducir los desplazamientos en coche; en los países en que existen dichas leyes, se suele premiar condesgravaciones fiscales a las empresas que favorecen el medioambiente.

* Menor incidencia de situaciones extremas, como huelgas de transporte o catástrofes climáticas.

c) Para la Comunidad

* Disminuye el tráfico y la polución.

* Incorporación de una nueva fuerza laboral, principalmente mujeres y jóvenes, con el consecuente impacto en el ingreso familiar.

* Disminuye las migraciones, mejora la corrección de desequilibrios demográficos y crea polos de trabajo.

* Aumenta y mejora en forma sistemática y continua los estándares educacionales y laborales.

* Desarrolla el emprendimiento personal y comunitario.

* Crea nuevas oportunidades de trabajo y de e-servicios.

* Disminuye la brecha digital.

* Orienta inversiones a TIC’s.

Desventajas del Teletrabajo

a) Para la empresa:

* Pérdida del control sobre el trabajador.

* Pérdida de comunicación informal.

* Suele haber pérdida de jerarquías.

* Las compensaciones monetarias pueden exceder el coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina.

* Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los trabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la compañía.

* No tener plena disposición de sus teletrabajadores, ya que éstos, muchas veces, prestan sus servicios a otras compañías competidoras.

b) Para el teletrabajador:

* Pérdida de la atmósfera de equipo ya que los teletrabajadores realizan sus tareas aislados físicamente en el esquema de trabajo en casa. La comunicación con los compañeros se establece a través del fax, el teléfono y, sobre todo, el correo electrónico.

* Se pierde el estímulo constante del intercambio con colegas, jefes y subordinados y la vida social asociada al trabajo (almuerzos con compañeros, charlas junto a la máquina de café, encuentros en los pasillos).

* Pérdida del aprendizaje informal.

* Aparición de problemas técnicos de equipos alejados del control de las empresas o de los centros de soporte.

* Pérdida de seguridad en la información cuando el teletrabajador necesita acceder a información sensible de la compañía;

* Distracciones del teletrabajador frente a otras obligaciones.