Female Future: un exitoso programa para atraer talentos.

En enero de 1996 el gobierno de Noruega promulgó una ley que exigió que el 40% de los miembros de los directorios de las compañías privadas que coticen en bolsa, sean mujeres. La Confederación de la Industria Noruega reaccionó poniendo en práctica un exitoso programa para atraer talentos femeninos.

“Creemos que los talentos están distribuidos igualmente entre los hombres y las mujeres. Si se usa solamente el 50% de la población, que son hombres, en trabajos y posiciones superiores, la sociedad no utiliza todo su potencial humano y es una pérdida de talentos que, además, obstaculiza la competitividad”.

Female Future es un programa de la Confederación de la Industria Noruega (NHO) cuyo objetivo es capacitar a mujeres para que accedan a posiciones superiores de la gerencia así como a los directorios. La NHO comenzó en los años noventa a trabajar en forma sistemática para reclutar a más mujeres en posiciones de gerencia y directorios, pero la nueva legislación le dio un ímpetu adicional. Female Future nació en 2003 y en 2006 el proyecto fue revitalizado con más énfasis en el desarrollo de gerencia, el papel de la dirección y la importancia del establecimiento de una red. Las metas para el esfuerzo del NHO en mujeres y la gerencia son:

* Facilitar que el sector privado sea visto como un lugar atractivo para trabajar por las mujeres. * Aumentar el porcentaje de mujeres en procedimientos de toma de decisión, en la gerencia y en los directorios.

* Involucrar a los gerentes para transformarlos en principales motores del proceso de reclutamiento de más mujeres para posiciones ejecutivas y puestos en directorios.

* Dar facilidades para que las responsabilidades ejecutivas se puedan combinar más fácilmente con las de la familia - el equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

Un elemento central en el proyecto Female Future es que los líderes de las compañías deben ser una fuerza impulsora para conseguir a más mujeres en posiciones de dirección. El proyecto no recluta a mujeres, recluta a las compañías. Y éstas deben confiarse al programa. La compañía es responsable de identificar talentos y de motivar a las ejecutivas para ir escalando posiciones en un plazo de dos años. Ser seleccionada por el gerente general como mujer talentosa tiene un gran impacto y da a la mujer mucha confianza en sí misma.

ComunidadMujer.cl

www.comunidadmujer.cl