Un Lugar de Encuentro...

“En Chile, un 7,1% de los cargos de gerentes generales y directores de empresas son ocupados por mujeres”. Sostuvo Rafael Rodríguez, fundador de Seminarium, en el seminario ¿Cómo impulsar la participación de más mujeres en la toma de decisiones de las empresas?, organizado por ComunidadMujer.

En la investigación que presentó Rodríguez en el encuentro, se compararon las cifras actuales con las de 10 años atrás. En 1997 la cifra de mujeres en cargos de gerentes generales y directores de empresas era un 6.28%, es decir en 10 años el porcentaje ha aumentado en menos de un 1%. En el caso de los gerentes de área y subgerentes, actualmente hay un 13.53% de mujeres, área en la cual hace 10 años había un 11.43% de presencia femenina.

Donde si se ha notado una variación es en los puestos de jefes de áreas y otros, donde las mujeres ocupan el 28.44% de los cargos, situación que hace 10 años era, 20%, y en el de ingenieros, donde el porcentaje es de 35.29%, y hace 10 años era 23.62%.“Está claro que a mayor es el cargo, menor es el crecimiento de presencia de mujeres”, asegura Rodríguez.

No obstante, en su opinión, existe la esperanza de que esto cambiará ya que los puestos que han aumentado considerablemente son los de más bajo rango, y en definitiva son esos los cargos que alimentan a los más altos. Por lo tanto, si actualmente hay muchas más ingenieras y jefas de áreas que hace 10 años, es posible suponer que en algunos años más debiera haber más mujeres en las gerencias.

El estudio fue realizado con un sistema de base de datos de ejecutivos de, más de 6 mil empresas.A juicio de Rodríguez, esta es una situación que se da en todo el mundo; el hecho de que Estados Unidos, de las 100 empresas más importantes, sólo hay 5 CEO que son mujeres.

Empresa más chica, más mujeres en altos cargos

En la medida que la empresa es más pequeña, hay más mujeres en altos puestos. ¿La razón? Según Rodríguez, esto se explica porque en una empresa pequeña es más factible llegar a un cargo más alto siendo joven, a diferencia de las grandes empresas donde esto se logra a una edad mayor y, por lo general, las mujeres se retiran del mundo laboral cuando comienzan a tener hijos a la altura de los 30 años.