ComunidadMujer presentó propuestas al Consejo de Equidad para facilitar la participación laboral femenina
“El gran desafío de este consejo es favorecer el trabajo remunerado para las mujeres más pobres”, dijo Esperanza Cueto, presidenta de ComunidadMujer.
La necesidad urgente de considerar la “dimensión de género” como un aspecto esencial en la elaboración de políticas públicas en Chile fue una de las peticiones que ComunidadMujer le hiciera al Consejo Trabajo y Equidad, que recibió en audiencia a esta corporación sin fines de lucro.
Esperanza Cueto, presidenta de ComunidadMujer, acudió a la quinta audiencia de la Comisión Trabajo y Equidad, donde expuso en una completa presentación las razones por las cuales es importante que esta “mirada de género” se discuta y reflexiona.
“La participación de la mujer en el mercado laboral puede romper el círculo de la pobreza y equivale a desarrollo económico. Luego, las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado laboral son causa de inequidades sociales,” explicó Esperanza Cueto.
En Chile, el 45% de los hogares indigentes y el 35% de los hogares pobres no indigentes están a cargo de una mujer. A partir de los datos de la Encuesta Casen 2006, se sostiene que bastaría con aumentar en cuatro puntos porcentuales la participación laboral de las mujeres del quintil más pobre para obtener reducciones en la pobreza por debajo del 10% (Estudio de Cieplan).
La presidenta de ComunidadMujer enfatizó: “Aquí no estamos haciendo valer su derecho a la independencia económica y a desarrollar sus intereses: estamos hablando de salir de la pobreza, ya sea porque ella aporta un segundo ingreso o porque es jefe de un hogar monoparental, es decir sobre ella recae toda la responsabilidad de ese hogar. La desigualdad de la que hablamos se manifiesta en: la calidad de los empleos, los salarios y en la segmentación por sexo de las ocupaciones”
Algunas cifras relevantes
Según datos de la última encuesta CASEN, la tasa de participación femenina es del 43%, versus casi 73% en los hombres.
En los hogares pobres y en los deciles inferiores, la tasa de participación laboral femenina es menor que el promedio. En los deciles I y II la tasa de mujeres que trabajan es de menos del 30 por ciento. Mientras que en el IX y X decil bordea el 60 por ciento.
El nivel educacional también es determinante en la tasa de participación laboral femenina. Mientras el 70 por ciento de los hombres con educación básica incompleta tiene trabajo, sólo el 28 por ciento de las mujeres con ese mismo nivel educacional tiene un trabajo remunerado.
La tasa de desempleo femenino supera a la tasa de desempleo de los hombres
Según Esperanza Cueto estamos ante la paradoja de que las mujeres que más necesitan trabajar, lo hacen menos. Favorecer el trabajo remunerado de la mujer, particularmente de las más pobres, es gran desafío para los diseñadores de políticas públicas y para el trabajo de este Consejo en particular.
Dentro de su presentación, ComunidadMujer entregó algunas propuestas para la comisión.
1. Considerar las diferencias de género desde el diseño de las políticas públicas, con el fin de evitar la reproducción de las condiciones de inequidad.
2. Programas de apoyo a la familia y de cuidado a las personas.
3. Generar condiciones laborales que permitan una relación más armoniosa con la vida familiar.
4. Avanzar en el debate sobre la flexibilidad laboral
5. Cincuenta por ciento de mujeres en la fuerza laboral el año 2012
Asimismo, le plantearon a la Comisión que proponga en su informe un gran desafío: Alcanzar, para el Censo del 2012, el promedio latinoamericano de 50% de participación laboral femenina.
Para lograrlo, ComunidadMujer propuso que:
La necesidad urgente de considerar la “dimensión de género” como un aspecto esencial en la elaboración de políticas públicas en Chile fue una de las peticiones que ComunidadMujer le hiciera al Consejo Trabajo y Equidad, que recibió en audiencia a esta corporación sin fines de lucro.
Esperanza Cueto, presidenta de ComunidadMujer, acudió a la quinta audiencia de la Comisión Trabajo y Equidad, donde expuso en una completa presentación las razones por las cuales es importante que esta “mirada de género” se discuta y reflexiona.
“La participación de la mujer en el mercado laboral puede romper el círculo de la pobreza y equivale a desarrollo económico. Luego, las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado laboral son causa de inequidades sociales,” explicó Esperanza Cueto.
En Chile, el 45% de los hogares indigentes y el 35% de los hogares pobres no indigentes están a cargo de una mujer. A partir de los datos de la Encuesta Casen 2006, se sostiene que bastaría con aumentar en cuatro puntos porcentuales la participación laboral de las mujeres del quintil más pobre para obtener reducciones en la pobreza por debajo del 10% (Estudio de Cieplan).
La presidenta de ComunidadMujer enfatizó: “Aquí no estamos haciendo valer su derecho a la independencia económica y a desarrollar sus intereses: estamos hablando de salir de la pobreza, ya sea porque ella aporta un segundo ingreso o porque es jefe de un hogar monoparental, es decir sobre ella recae toda la responsabilidad de ese hogar. La desigualdad de la que hablamos se manifiesta en: la calidad de los empleos, los salarios y en la segmentación por sexo de las ocupaciones”
Algunas cifras relevantes
Según datos de la última encuesta CASEN, la tasa de participación femenina es del 43%, versus casi 73% en los hombres.
En los hogares pobres y en los deciles inferiores, la tasa de participación laboral femenina es menor que el promedio. En los deciles I y II la tasa de mujeres que trabajan es de menos del 30 por ciento. Mientras que en el IX y X decil bordea el 60 por ciento.
El nivel educacional también es determinante en la tasa de participación laboral femenina. Mientras el 70 por ciento de los hombres con educación básica incompleta tiene trabajo, sólo el 28 por ciento de las mujeres con ese mismo nivel educacional tiene un trabajo remunerado.
La tasa de desempleo femenino supera a la tasa de desempleo de los hombres
Según Esperanza Cueto estamos ante la paradoja de que las mujeres que más necesitan trabajar, lo hacen menos. Favorecer el trabajo remunerado de la mujer, particularmente de las más pobres, es gran desafío para los diseñadores de políticas públicas y para el trabajo de este Consejo en particular.
Dentro de su presentación, ComunidadMujer entregó algunas propuestas para la comisión.
1. Considerar las diferencias de género desde el diseño de las políticas públicas, con el fin de evitar la reproducción de las condiciones de inequidad.
2. Programas de apoyo a la familia y de cuidado a las personas.
3. Generar condiciones laborales que permitan una relación más armoniosa con la vida familiar.
4. Avanzar en el debate sobre la flexibilidad laboral
5. Cincuenta por ciento de mujeres en la fuerza laboral el año 2012
Asimismo, le plantearon a la Comisión que proponga en su informe un gran desafío: Alcanzar, para el Censo del 2012, el promedio latinoamericano de 50% de participación laboral femenina.
Para lograrlo, ComunidadMujer propuso que:
• los organismos públicos reporten cómo sus políticas y programas van a contribuir o están contribuyendo al logro de esta meta;
• un observatorio público liderado idealmente por la sociedad civil en colaboración con el Gobierno y,
• la formación de un comité o grupo de seguimiento al cumplimiento de esta meta que en base a los resultados del observatorio laboral rediseñe o elabore nuevas sugerencias de políticas para alcanzar dicha meta.
ComunidadMujer
Etiquetas: Actualidad, ComunidadMujer, Mujer y Trabajo
publicadas por Berta Sepulveda Mella a la/s
11:42 p. m.
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