Mujeres en altos cargos

A pesar de los grandes avances educacionales que han experimentado las mujeres en estos últimos años, siguen estando virtualmente ausentes de los directorios de las organizaciones empresariales. Sólo un 7,1 % de los gerentes generales y directores en Chile son mujeres¹ .

Mundialmente, y en especial en nuestro país, hay varias razones que explican la ausencia de mujeres en directorios y que no se solucionan necesariamente con una ley de paridad porque tienen que ver con el desarrollo del mercado laboral femenino.

Algunos postulan que la mayoría de quienes ostentan estos cargos son mayores de 50 años y con muchos estudios y experiencia laboral, combinación que es menos frecuente en las mujeres de ese rango etario.

Por eso, muchos creen que no será necesario establecer en nuestro país cuotas o porcentajes fijos determinados por ley de mujeres en los directorios, y que los cambios se irán dando en la medida en que las nuevas generaciones de mujeres capacitadas vayan ganando experiencia y currículo para pertenecer al selecto y rentable grupo de directores de empresas.

Hay países como Noruega donde hay cuotas fijas que obligan a que al menos el 40% de los directores de una empresa abierta sean mujeres y hay fuertes multas por incumplimiento.

Directoras en Chile²

Lucía Santa Cruz - Banco Santander

Verónica Edwards - D&S

Marcia Scantlebury - TVN

Ximena Rincón - Provida

Claudia Bobadilla - Banco Santander

Gloria Claro - Marsh

Susana Tonda - BBVA

Heike Paulmann - Cencosud

Cecilia Karlezi Solari - Falabella

Soledad Chadwick - Embotelladora Coca Cola Polar

Andrea Bottiger - Tattersall

Carolina Schmidt - Viña Tabalí

Verónica Montellanos - Polla

Francisca Castro - Polla

Marcela Guzmán - Polla

¹Exposición de Rafael Rodríguez en Seminario ¿Cómo impulsar la participación de más mujeres en la toma de decisiones de las empresas?. Martes 2 de octubre de 2007. ComunidadMujer

²ComunidadMujer 2007

ComunidadMujer

www.comunidadmujer.cl