Con Stewart Friedman finalizó Ciclo de Socias de ComunidadMujer

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Con un invitado internacional se dieron por finalizado los talleres de liderazgo para las socias de ComunidadMujer. Profesor de la Wharton School of Management, Friedman les enseñó a las presentes un innovador modelo de liderazgo, que da respuesta al gran dilema de nuestros tiempos: cómo ser exitosos en el trabajo y tener una vida más integral. El pasado 10 de junio, se dio por finalizado el concurrido Ciclo de Talleres de Liderazgo para las socias de ComunidadMujer. El ciclo, que constó de 4 talleres dictados por Carolina Dell’Oro, Nureya Abarca, Verónica Vásquez y Stewart Friedman, buscó convertir a cada una de las participantes en protagonistas del cambio que requieren y anhelan para su crecimiento personal y profesional.

Stewart Friedman fue el expositor invitado al Seminario Internacional de Cierre del ciclo. Profesor de la Wharton School of Management (EE.UU.), director y asesor de empresas y de líderes como Jack Welch y Al Gore, Friedman es autor de un modelo de Liderazgo Total y de cambio organizacional que alcanza mejores resultados de negocios y vidas más integrales. Como Director del Centro de Desarrollo de Liderazgo (LDC) de Ford Motor Company es el responsable de que dicha empresa fuera catalogada como “Global Benchmark” en programas de desarrollo de liderazgo.

Según explica Friedman, autor del reciente libro “Total Leadership. Be a Better Leader, Have a Richer Life” (Harvard Business Press) , la clave del Liderazgo Total -modelo que ofrece una solución a los problemas antes enunciados, tanto para las personas como para las organizaciones-, está en crear lo que llama las cuatro maneras de ganar (“Four Way wins”), identificando los valores principales que mueven a cada persona (aquellos que determinan las acciones de un líder) y que deben ser tenidos en cuenta en cada acción que se realiza en el trabajo, en la casa, ante uno mismo y los demás. Para ello el líder en desarrollo deberá actuar con autenticidad, realismo, integridad y creatividad. Pero lo primero de todo es elegir ser un líder, según advierte Friedman.

Es así como Friedman realizó una serie de ejercicios prácticos, que hizo reflexionar a las socias presentes sobre cuánto tiempo, dedicación, enfoque e importancia le daban a los siguientes temas: trabajo, familia, sociedad e intereses personales. Así también debieron evaluar su desempeño y satisfacción en cada una de estas áreas.

Stewart Friedman, realizó también otro seminario el día 11 de junio, en la Sala Bicentenario de la Municipalidad de Vitacura, en donde enfocó su modelo de liderazgo a empresas y organizaciones, en el marco del Programa Familia y Trabajo (PAFT) de ComunidadMujer y la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile.

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