Estudio señala que empresas que incorporan más mujeres incrementan su productividad en un 33%

La Ministra del Servicio Nacional de la Mujer, Laura Albornoz, y los gerentes generales de ENAP, Enrique Dávila y de SIPETROL, Nelson Muñoz, firmaron dos convenios entre SERNAM, ENAP y su filial ENAP SIPETROL S.A., sobre “Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, que promueve la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral".

En la ceremonia, suscribieron el acuerdo la Directora Metropolitana de SERNAM, Paula Urzúa y los gerentes generales de ENAP y ENAP SIPETROL, Enrique Dávila y Nelson Muñoz, respectivamente, actuando la titular del SERNAM, Laura Albornoz, como ministra de fe. En la ocasión, la secretaria de Estado precisó que el objetivo de este programa de Buenas Prácticas es transmitirles a las empresas un criterio de competitividad, es decir, dijo “se requiere mayor incorporación de mujeres en los sectores productivos para que las empresas sean más eficientes”. En ese sentido, agregó que diversas investigaciones de organizaciones internacional como el Banco Mundial, BID, Foro Económico Mundial y la OIT señalan que “las empresas que incorporan más mujeres incrementan su productividad en un 33% “.

Precisó que el gobierno en estos últimos años, ha realizado importantes esfuerzos para “establecer políticas de equidad entre hombres y mujeres para mejorar, entre otras cosas, las productividad de las empresas”.

La Ministra Albornoz insistió que lo que se pretende es lograr una “política de equilibrio entre los géneros, de compatibilidad laboral entre hombres y mujeres, a través por ejemplo, de la incorporación de un currículum ciego”. Al respecto, añadió que “este modelo de intervención requiere no sólo del apoyo de las empresas sino de un trabajo mancomunado de los todos los sectores”.

Relevancia del Convenio Buenas Prácticas Laborales Los convenios entre SERNAM y ENAP implican impactar sobre la calidad de vida de un universo de más de 181 trabajadores en ENAP, con una dotación femenina de 72 trabajadoras, con el 40% de representación y 115 trabajadores en el caso de ENAP SIPETROL (con 26 trabajadoras con el 23% de representación).

Esto facilitará el ingreso y la consolidación laboral de las mujeres al sector económico de Energía, contribuyendo así, a la modificación de una cultura organizacional en un rubro especialmente masculinizado, lo cual aporta a la formación de un grupo de referencia para el empresariado chileno, en cuanto a modelos de Recursos Humanos que incorporan criterios de género.

Programa Iguala
La firma se enmarca en el Programa IGUALA, de buenas prácticas laborales y no discriminación de trato laboral entre mujeres y hombres, que SERNAM ejecuta desde 2007 en todo el país en más de 40 empresas públicas y privadas.

Las experiencias que se espera motivar al interior de la gestión de Recursos Humanos en la empresa están relacionadas con procesos de reclutamiento y selección de personal, estabilidad en el empleo para mujeres, superación de la brecha salarial entre hombres y mujeres, desarrollo de carrera y acceso a la capacitación, sistemas igualitarios de ascenso, protección de los derechos de maternidad y responsabilidad parental, conciliación entre vida laboral y familiar, y clima laboral; prevención y sanción del acoso laboral y/o sexual en el trabajo.

Departamento de Comunicaciones
Servicio Nacional de la Mujer
www.sernam.cl