Las mujeres tienen empleos de menor calidad y una sobrecarga de trabajo doméstico

A las mujeres de Santiago les es más difícil acceder a un contrato y solo un 8% de las encuestadas ha tenido un ascenso en los últimos tres años.

Sólo el 55% de las mujeres cotiza en algún sistema previsional, mientras que el 72% de los hombres sí lo hace. Las mujeres trabajadoras de Santiago tienen empleos de menor calidad que los hombres, asumen una carga desproporcionada de labores domésticas, y enfrentan una brecha de género que aumenta en los niveles socioeconómicos más bajos, dice el Barómetro sobre calidad de trabajo, presentado por ComunidadMujer, Datavoz y OIT.

Este Barómetro, que se realizará anualmente a partir de 2007, estudia en profundidad la realidad de los trabajadores de la ciudad de Santiago, mediante una encuesta a una muestra representativa de ocupadas y ocupados.

El estudio aborda por primera vez, variables objetivas sobre la calidad del empleo junto con variables subjetivas relacionadas con las percepciones y valoraciones que las personas hacen de su actividad laboral.

La presentación del estudio, que se realizó en la sede de la OIT, incluyó los comentarios del Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavía; del Subsecretario de Trabajo y Previsión Social, Zarko Luksic, del Presidente de la Comisión de Trabajo, Capacitación y Empleo de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC), Andrés Concha; y del presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez.

Gran desigualdad entre hombres y mujeres

Según el informe que presentaron la presidenta de ComunidadMujer, Esperanza Cueto, la directora ejecutiva de Datavoz, Carla Lehmann y la especialista en género de la OIT, María Elena Valenzuela; las mujeres que trabajan aportando ingresos al grupo familiar son también las que sobrellevan la mayor carga de trabajo doméstico y de las responsabilidades familiares.

El Barómetro revela que entre los trabajadores dependientes, la proporción de hombres con contrato es significativamente mayor que la de mujeres (80% y 64% respectivamente).

Respecto de las cotizaciones previsionales, los datos señalan que un 72% de los hombres que trabaja está cotizando en algún sistema previsional, mientras sólo un 55% de las mujeres lo hace.

El “Barómetro” también destaca que:
* La mayoría de hombres (86%) y mujeres (67%) trabaja jornada completa
* Sólo una de cada 3 mujeres quisiera trabajar más de lo que trabaja con un aumento proporcional de sueldo. Esta cifra es similar en el caso de los hombres.
* La proporción de hombres que ha tenido un ascenso en los últimos 3 años (20%) es más del doble que la de las mujeres (8%).
* Para el caso de los aumentos reales de sueldo, 33% de los hombres y 25 % de las mujeres han tenido un aumento en los últimos 3 años.
* En cuanto a la discriminación de género, 2% de los hombres declara haber sufrido este tipo de experiencia en los últimos 12 meses, en comparación con un 14% de las mujeres.

Según Carla Lehmann, directora ejecutiva de Datavoz, “llama la atención que, a pesar de que las mujeres tendrían trabajos de menor calidad objetiva, en términos subjetivos, se encuentran igualmente satisfechas que los hombres con sus trabajos. Este es un hallazgo que merece ser estudiado con más profundidad”.

Esperanza Cueto, presidenta de ComunidadMujer, hizo énfasis en la importancia de centrar la atención en las mujeres de bajos recursos. “Su trabajo es precisamente una de las herramientas que tienen sus familias para salir de la pobreza y, por lo mismo, son las que más necesitan trabajar. Los datos que hoy hemos entregado confirman la gran desigualdad de estas mujeres en relación a los hombres y, también, con las mujeres de mayores ingresos. Hoy tenemos una oportunidad real de avanzar a partir del trabajo del Consejo de Equidad y de la apertura al debate, por lo que el Barómetro Mujer y Trabajo es claramente un aporte”.

ComunidadMujer

www.comunidadmujer.cl