Se lanzó el Sello Integración, Vida y Trabajo
Iniciativa que busca realzar los beneficios que generan las aplicaciones de medidas para conciliar vida y trabajo en las organizaciones actuales, aportando al desarrollo del negocio y de sus trabajadores.
ComunidadMujer lanzó el Sello de Integración Vida y Trabajo, que permitirá reconocer públicamente a las empresas que cumplan con medidas de conciliación de calidad entre familia, vida personal y trabajo.
Esta acreditación se realiza en el marco del “Alfred P. Sloan Awards for Business Excellence in Workplace Flexibility”, que forma parte de la iniciativa denominada “When Work Works” de la Sloan Foundation, ligada al MIT. La iniciativa busca realzar los beneficios que genera la aplicación de medidas de flexibilidad laboral en las organizaciones actuales, aportando enormemente al desarrollo del negocio y de sus trabajadores.
El programa “When Work Works” cuenta con una rigurosa metodología que considera la participación de las empresas y de sus trabajadores y que busca destacar a las organizaciones que realmente están comprometidas con el desarrollo de esta iniciativa. El proceso de toma de datos y acreditación será realizado en Chile por un equipo especialista de PricewaterhouseCoopers.
A nivel mundial, la Alfred P. Sloan Foundation ha jugado un rol vital en la creación de centros que desarrollan programas para satisfacer las nuevas necesidades de la fuerza de trabajo. Entre ellos están el Workplace Center del MIT; Employment and Family Careers Institute de Cornell University; Center of Parents, Children and Work de University of Chicago; Center on Working Families de University of California, Berkeley; y el Families and Work Institute a cargo del Programa When Work Works.
ComunidadMujer lanzó el Sello de Integración Vida y Trabajo, que permitirá reconocer públicamente a las empresas que cumplan con medidas de conciliación de calidad entre familia, vida personal y trabajo.
Esta acreditación se realiza en el marco del “Alfred P. Sloan Awards for Business Excellence in Workplace Flexibility”, que forma parte de la iniciativa denominada “When Work Works” de la Sloan Foundation, ligada al MIT. La iniciativa busca realzar los beneficios que genera la aplicación de medidas de flexibilidad laboral en las organizaciones actuales, aportando enormemente al desarrollo del negocio y de sus trabajadores.
El programa “When Work Works” cuenta con una rigurosa metodología que considera la participación de las empresas y de sus trabajadores y que busca destacar a las organizaciones que realmente están comprometidas con el desarrollo de esta iniciativa. El proceso de toma de datos y acreditación será realizado en Chile por un equipo especialista de PricewaterhouseCoopers.
A nivel mundial, la Alfred P. Sloan Foundation ha jugado un rol vital en la creación de centros que desarrollan programas para satisfacer las nuevas necesidades de la fuerza de trabajo. Entre ellos están el Workplace Center del MIT; Employment and Family Careers Institute de Cornell University; Center of Parents, Children and Work de University of Chicago; Center on Working Families de University of California, Berkeley; y el Families and Work Institute a cargo del Programa When Work Works.
Etiquetas: ComunidadMujer, Mujer y Trabajo
publicadas por Berta Sepulveda Mella a la/s
11:29 p. m.
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