¡¡¡ Beneficios para las mujeres !!!
¿Cuáles son puntualmente las medidas que favorecen a las mujeres según el informe del Consejo de Trabajo y Equidad? Aquí ComunidadMujer te las resume.
El gobierno ya confirmó que los primeros subsidios al trabajo serán entregados a madres y jóvenes. Y enviará a fines de julio un proyecto de ley al Congreso ¿Por qué se optó por este segmento social? Lo hizo, pensando que esta era una vía efectiva para la superación de la pobreza. En Chile el 44% de los hogares indigentes el jefe de hogar es la mujer y lo mismo sucede en el 34,7% de los hogares pobres no indigentes. Por lo tanto, los hogares presididos por mujeres son significativos, y sin embargo, la actividad laboral de la mujer es aún muy baja. Es necesario un cambio.
Las propuestas del Consejo
1. Subsidio Laboral
-El subsidio al trabajo beneficia a las madres que trabajan en una primera etapa y luego se extiende a las demás mujeres y a los hombres que trabajan.
-El subsidio al trabajo incentiva la formalización de los trabajadores informales. Las mujeres tienden a trabajar cada vez más sin contrato, por lo que esta iniciativa las beneficia directamente.
-El subsidio al trabajo crea nuevas oportunidades de empleo en la medida que un 10% lo reciben los empleadores. En un primer momento esto favorecerá exclusivamente a empleos para madres trabajadoras.
2. Subsidio a los hijos
-Recibirán subsidios por hijo tanto las madres que trabajan como las que no trabajan. Este subsidio busca otorgar beneficios a las mujeres que quedan al margen del subsidio laboral porque no trabajan y a las que por tener hijos, tienen lagunas laborales.
3. Capacitación
-Las oficinas de intermediación laboral orientarán a las personas de acuerdo a sus habilidades, necesidades productivas y pertenencias. Estas oficinas son de especial importancia para las mujeres, en la medida que las orienten a actividades mejor pagadas y vinculadas a sectores dinámicos de la economía.
Otros beneficios para aumentar la empleabilidad de las mujeres
-Subsidio al empleador proporcional al salario de la mujer trabajadora durante un año a partir del término del post-natal para neutralizar la discriminación contra la mujer por mayor costo para el empleador debido a la maternidad.
-Transitar a un esquema en que las salas cunas sean financiadas con impuestos generales, eliminando la obligación de las empresas que contratan a 20 ó más mujeres de proveer servicios de cuidado infantil.
-Compatibilizar el horario de las salas cunas, los jardines infantiles y educación escolar básica, con el horario de las jornadas laborales.
-Flexibilizar el post-natal.
-Regular los contratos de trabajo en el hogar o formalizar la prestación de servicios como independientes para quienes trabajan en sus hogares.
El gobierno ya confirmó que los primeros subsidios al trabajo serán entregados a madres y jóvenes. Y enviará a fines de julio un proyecto de ley al Congreso ¿Por qué se optó por este segmento social? Lo hizo, pensando que esta era una vía efectiva para la superación de la pobreza. En Chile el 44% de los hogares indigentes el jefe de hogar es la mujer y lo mismo sucede en el 34,7% de los hogares pobres no indigentes. Por lo tanto, los hogares presididos por mujeres son significativos, y sin embargo, la actividad laboral de la mujer es aún muy baja. Es necesario un cambio.
Las propuestas del Consejo
1. Subsidio Laboral
-El subsidio al trabajo beneficia a las madres que trabajan en una primera etapa y luego se extiende a las demás mujeres y a los hombres que trabajan.
-El subsidio al trabajo incentiva la formalización de los trabajadores informales. Las mujeres tienden a trabajar cada vez más sin contrato, por lo que esta iniciativa las beneficia directamente.
-El subsidio al trabajo crea nuevas oportunidades de empleo en la medida que un 10% lo reciben los empleadores. En un primer momento esto favorecerá exclusivamente a empleos para madres trabajadoras.
2. Subsidio a los hijos
-Recibirán subsidios por hijo tanto las madres que trabajan como las que no trabajan. Este subsidio busca otorgar beneficios a las mujeres que quedan al margen del subsidio laboral porque no trabajan y a las que por tener hijos, tienen lagunas laborales.
3. Capacitación
-Las oficinas de intermediación laboral orientarán a las personas de acuerdo a sus habilidades, necesidades productivas y pertenencias. Estas oficinas son de especial importancia para las mujeres, en la medida que las orienten a actividades mejor pagadas y vinculadas a sectores dinámicos de la economía.
Otros beneficios para aumentar la empleabilidad de las mujeres
-Subsidio al empleador proporcional al salario de la mujer trabajadora durante un año a partir del término del post-natal para neutralizar la discriminación contra la mujer por mayor costo para el empleador debido a la maternidad.
-Transitar a un esquema en que las salas cunas sean financiadas con impuestos generales, eliminando la obligación de las empresas que contratan a 20 ó más mujeres de proveer servicios de cuidado infantil.
-Compatibilizar el horario de las salas cunas, los jardines infantiles y educación escolar básica, con el horario de las jornadas laborales.
-Flexibilizar el post-natal.
-Regular los contratos de trabajo en el hogar o formalizar la prestación de servicios como independientes para quienes trabajan en sus hogares.
Etiquetas: Actualidad, ComunidadMujer
publicadas por Berta Sepulveda Mella a la/s
9:33 p. m.
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