¿Cómo nos subimos al carro del Chile que viene?
Tras las propuestas presentadas por el Consejo Trabajo y Equidad, ComunidadMujer quiso compartir con sus socias la experiencia de cuatro de sus consejeras que integraron este organismo asesor presidencial. Las propuestas del Consejo de Trabajo y Equidad ya comienzan a hacerse efectivas. Esta semana el gobierno decidió que la primera etapa de entrega de subsidios a los salarios más bajos, será destinada a mujeres y jóvenes, tal como lo propuso la comisión Meller en el informe que presentó a comienzos de mayo a la presidenta Michelle Bachelet. Con esta práctica, se pretende que el 20% de las familias con menos ingresos del país, que recibe el sueldo mínimo de $159.000, obtenga un subsidio del 20%.
Esta es una de las muchas soluciones que abordó el Consejo de Equidad y que ComunidadMujer ha seguido activamente, primero presentando propuestas formales para el debate en 2007 y hoy ayudando a entender los alcances del informe entregado al país. Para ello reunimos el 26 de junio en la Galería Isabel Aninat a cuatro mujeres líderes, consejeras de ComunidadMujer, que integraron el Consejo: Rossana Costa, investigadora de Libertad y Desarrollo; Margarita María Errázuriz, Socióloga y Vice Presidenta de ComunidadMujer, Andrea Repetto, Economista y profesora de la Escuela de Gobierno de la Universidad Adolfo Ibañez y Susana Tonda, gerenta general del Hogar de Cristo. En conversación con la periodista Monserrat Álvarez, entregaron las claves para entender las medidas propuestas y que se focalizaron en las familias de bajos ingresos, las trabajadoras y trabajadores, los jóvenes y escolares y las empresas de menor tamaño.
Cada una de las consejeras expuso sobre los temas centrales que abordó el consejo asesor presidencial. Rossana Costa, se refirió al subsidio al trabajo. Planteó que el consejo recibió un desafío “no menor” y que el debate sobre el “salario ético” (término instalado en la opinión pública por Monseñor Alejandro Goic) fue bastante complejo. Tras ocho meses de trabajo el consejo acordó proponer medidas para aumentar las posibilidades de empleo y la productividad de los chilenos. Se propuso entonces, subsidios a las personas, cuando tengan un empleo formal, ganen hasta un tope de $300.000 y pertenezcan al 20% de la población con ingresos más bajos. El porcentaje de subsidio iría desde el 20% si se gana el salario mínimo e iría disminuyendo en la medida que el salario asciende a la suma de $300.000. Así también, se propuso una fórmula de subsidios a las empresas, para que generen más empleos y mejores salarios. Se planteó empezar con las “mujeres madres” y los jóvenes, por ser grupos de mayor vulnerabilidad en el mundo laboral.
No obstante también se discutió sobre la necesidad de promover un cambio de actitud del empleado frente a su trabajo: “que es él, mediante su satisfacción personal, el que puede mejorar su forma de vivir”, explica Rossana Costa.
Por su parte, la economista Andrea Repetto, habló de las políticas laborales, sobre todo, de la propuesta del Consejo de promover la capacitación de los empleados a través de las oficinas de intermediación laboral que orientarán a las personas de acuerdo a sus habilidades, necesidades productivas y pertenencia. Con esto se pretende, en el caso de las mujeres, que puedan optar a más trabajos, mejor pagados y vinculados a sectores dinámicos de la economía. Andrea Repetto contó que para las empresas pequeñas, la capacitación “es un lujo” y pone a los dueños en conflicto porque hace que sus empleadores sean más competentes y requeridos en el mercado laboral. ¿Cómo ganan todos? Se propuso un sistema de bonos de capacitación “más generosos”, que van en línea con desarrollar un amplio plan de inversión en capital humano y en donde el trabajador podrá tomar la decisión de capacitarse o no. Así también, Repetto abordó la propuesta de mejorar el seguro de cesantía y crear un fondo de indemnizaciones para trabajadores con aportes del empleador, que reemplazarían la actual cuenta individual del Seguro de Cesantía.
Susana Tonda, explicó, por su parte, las propuestas concretas para mejorar el diagnóstico y apoyar a grupos con daño social severo. Hay un importante porcentaje de la sociedad que no cuenta con los recursos ni capacidades para salir de la pobreza, y para ellos, el Comité de Equidad de la comisión preparó una serie de proyectos para ayudarlos a salir adelante. Una de estas propuestas es la implementación de un sistema de aportes fiscales para complementar los aportes privados a las instituciones de la sociedad civil que trabajan con esta parte de la sociedad, el llamado “1+1”. Así también se determinó la elaboración de un nuevo sistema integral de indicadores sociales, para que así se pueda actualizar la medición de pobreza en el país.
Finalmente, Margarita María Errázuriz, habló del desarrollo general del Consejo asesor presidencial Trabajo y Equidad. Explicó lo mucho que beneficiarían a las mujeres las propuestas presentadas, como el subsidio al trabajo, en donde claramente y tal como lo confirmó el gobierno esta semana, hay una prioridad por este segmento social. Margarita contó que el rol de la mujer en el Consejo fue determinante, ya que se le consideró fundamental para que la familia supere la pobreza. En nuestro país hay muchos hogares mantenidos por mujeres, y la comisión acordó que si se quiere proteger a las familias más pobres, una primera opción deben tenerla las madres.
Esta es una de las muchas soluciones que abordó el Consejo de Equidad y que ComunidadMujer ha seguido activamente, primero presentando propuestas formales para el debate en 2007 y hoy ayudando a entender los alcances del informe entregado al país. Para ello reunimos el 26 de junio en la Galería Isabel Aninat a cuatro mujeres líderes, consejeras de ComunidadMujer, que integraron el Consejo: Rossana Costa, investigadora de Libertad y Desarrollo; Margarita María Errázuriz, Socióloga y Vice Presidenta de ComunidadMujer, Andrea Repetto, Economista y profesora de la Escuela de Gobierno de la Universidad Adolfo Ibañez y Susana Tonda, gerenta general del Hogar de Cristo. En conversación con la periodista Monserrat Álvarez, entregaron las claves para entender las medidas propuestas y que se focalizaron en las familias de bajos ingresos, las trabajadoras y trabajadores, los jóvenes y escolares y las empresas de menor tamaño.
Cada una de las consejeras expuso sobre los temas centrales que abordó el consejo asesor presidencial. Rossana Costa, se refirió al subsidio al trabajo. Planteó que el consejo recibió un desafío “no menor” y que el debate sobre el “salario ético” (término instalado en la opinión pública por Monseñor Alejandro Goic) fue bastante complejo. Tras ocho meses de trabajo el consejo acordó proponer medidas para aumentar las posibilidades de empleo y la productividad de los chilenos. Se propuso entonces, subsidios a las personas, cuando tengan un empleo formal, ganen hasta un tope de $300.000 y pertenezcan al 20% de la población con ingresos más bajos. El porcentaje de subsidio iría desde el 20% si se gana el salario mínimo e iría disminuyendo en la medida que el salario asciende a la suma de $300.000. Así también, se propuso una fórmula de subsidios a las empresas, para que generen más empleos y mejores salarios. Se planteó empezar con las “mujeres madres” y los jóvenes, por ser grupos de mayor vulnerabilidad en el mundo laboral.
No obstante también se discutió sobre la necesidad de promover un cambio de actitud del empleado frente a su trabajo: “que es él, mediante su satisfacción personal, el que puede mejorar su forma de vivir”, explica Rossana Costa.
Por su parte, la economista Andrea Repetto, habló de las políticas laborales, sobre todo, de la propuesta del Consejo de promover la capacitación de los empleados a través de las oficinas de intermediación laboral que orientarán a las personas de acuerdo a sus habilidades, necesidades productivas y pertenencia. Con esto se pretende, en el caso de las mujeres, que puedan optar a más trabajos, mejor pagados y vinculados a sectores dinámicos de la economía. Andrea Repetto contó que para las empresas pequeñas, la capacitación “es un lujo” y pone a los dueños en conflicto porque hace que sus empleadores sean más competentes y requeridos en el mercado laboral. ¿Cómo ganan todos? Se propuso un sistema de bonos de capacitación “más generosos”, que van en línea con desarrollar un amplio plan de inversión en capital humano y en donde el trabajador podrá tomar la decisión de capacitarse o no. Así también, Repetto abordó la propuesta de mejorar el seguro de cesantía y crear un fondo de indemnizaciones para trabajadores con aportes del empleador, que reemplazarían la actual cuenta individual del Seguro de Cesantía.
Susana Tonda, explicó, por su parte, las propuestas concretas para mejorar el diagnóstico y apoyar a grupos con daño social severo. Hay un importante porcentaje de la sociedad que no cuenta con los recursos ni capacidades para salir de la pobreza, y para ellos, el Comité de Equidad de la comisión preparó una serie de proyectos para ayudarlos a salir adelante. Una de estas propuestas es la implementación de un sistema de aportes fiscales para complementar los aportes privados a las instituciones de la sociedad civil que trabajan con esta parte de la sociedad, el llamado “1+1”. Así también se determinó la elaboración de un nuevo sistema integral de indicadores sociales, para que así se pueda actualizar la medición de pobreza en el país.
Finalmente, Margarita María Errázuriz, habló del desarrollo general del Consejo asesor presidencial Trabajo y Equidad. Explicó lo mucho que beneficiarían a las mujeres las propuestas presentadas, como el subsidio al trabajo, en donde claramente y tal como lo confirmó el gobierno esta semana, hay una prioridad por este segmento social. Margarita contó que el rol de la mujer en el Consejo fue determinante, ya que se le consideró fundamental para que la familia supere la pobreza. En nuestro país hay muchos hogares mantenidos por mujeres, y la comisión acordó que si se quiere proteger a las familias más pobres, una primera opción deben tenerla las madres.
ComunidadMujer
Etiquetas: Actualidad, ComunidadMujer
publicadas por Berta Sepulveda Mella a la/s
11:41 p. m.
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