ComunidadMujer entregó a Michelle Bachelet propuestas para aumentar el ingreso al trabajo de las mujeres
En el encuentro la directiva le comentó a la presidenta que de acuerdo con las últimas investigaciones del Banco Mundial, si la tasa de participación laboral de la mujer en Chile aumentara a un 50% sería posible eliminar cerca del 15% de la pobreza total y un 20% de la pobreza extrema.
Un conjunto de propuestas concretas para aumentar la participación laboral de las mujeres chilenas entregó hoy la directiva de ComunidadMujer a la Presidenta de la República, Michelle Bachelet.
En una audiencia con la mandataria, que se realizó en el Palacio de la Moneda, esta Corporación valoró las medidas que el Gobierno ha impulsado a favor de las mujeres y le comentó a Bachelet sobre la necesidad de trabajar con más fuerza para que la tasa de participación femenina aumente en Chile.
“Consideramos que se requiere nuevas iniciativas y esfuerzos para promover la incorporación de la mujer al mundo del trabajo, en condiciones dignas, facilitando la integración armónica entre la familia y el trabajo”, dijo Esperanza Cueto, presidenta de ComunidadMujer.
“Chile aún presenta tasas de inserción laboral bajo el promedio de América Latina y de los países de la OECD. De acuerdo con las últimas investigaciones del Banco Mundial, si la tasa de participación laboral de la mujer en Chile estuviera cerca del promedio regional (50%) sería posible eliminar cerca del 15% de la pobreza total y un 20% de la pobreza extrema”, expresó Elena Serrano, vicepresidenta de la Corporación.
Propuestas de ComunidadMujer para incentivar el ingreso de la mujer al trabajo remunerado
1.-Promover una cultura de trabajos flexibles, dignos y de calidad para hombres y mujeres, que permitan una adecuada convivencia familiar y una consecuente armonía entre las responsabilidades propias del trabajo y la familia.
2.-Diseñar programas de capacitación para mujeres de bajos ingresos y ofrecer capacitación dentro de la jornada laboral para las mujeres que trabajan.
“Es urgente mejorar e incrementar la oferta de formación técnica y hacerla accesible a las mujeres de los quintiles más pobres, modificando los currículos e incorporando especialidades que requiere la realidad económica actual,” dijo Anita Holuigue, tesorera de ComunidadMujer.
3.-Adaptar la oferta del cuidado de niños a los horarios de las madres y padres que trabajan y aumentar su cobertura.
“ComunidadMujer hace un fuerte hincapié en que esas garantías, ejecutadas fundamentalmente por JUNJI e INTEGRA, se cumplan por esta y otras vías a la mayor brevedad posible” dijo Esperanza Cueto
Un conjunto de propuestas concretas para aumentar la participación laboral de las mujeres chilenas entregó hoy la directiva de ComunidadMujer a la Presidenta de la República, Michelle Bachelet.
En una audiencia con la mandataria, que se realizó en el Palacio de la Moneda, esta Corporación valoró las medidas que el Gobierno ha impulsado a favor de las mujeres y le comentó a Bachelet sobre la necesidad de trabajar con más fuerza para que la tasa de participación femenina aumente en Chile.
“Consideramos que se requiere nuevas iniciativas y esfuerzos para promover la incorporación de la mujer al mundo del trabajo, en condiciones dignas, facilitando la integración armónica entre la familia y el trabajo”, dijo Esperanza Cueto, presidenta de ComunidadMujer.
“Chile aún presenta tasas de inserción laboral bajo el promedio de América Latina y de los países de la OECD. De acuerdo con las últimas investigaciones del Banco Mundial, si la tasa de participación laboral de la mujer en Chile estuviera cerca del promedio regional (50%) sería posible eliminar cerca del 15% de la pobreza total y un 20% de la pobreza extrema”, expresó Elena Serrano, vicepresidenta de la Corporación.
Propuestas de ComunidadMujer para incentivar el ingreso de la mujer al trabajo remunerado
1.-Promover una cultura de trabajos flexibles, dignos y de calidad para hombres y mujeres, que permitan una adecuada convivencia familiar y una consecuente armonía entre las responsabilidades propias del trabajo y la familia.
2.-Diseñar programas de capacitación para mujeres de bajos ingresos y ofrecer capacitación dentro de la jornada laboral para las mujeres que trabajan.
“Es urgente mejorar e incrementar la oferta de formación técnica y hacerla accesible a las mujeres de los quintiles más pobres, modificando los currículos e incorporando especialidades que requiere la realidad económica actual,” dijo Anita Holuigue, tesorera de ComunidadMujer.
3.-Adaptar la oferta del cuidado de niños a los horarios de las madres y padres que trabajan y aumentar su cobertura.
“ComunidadMujer hace un fuerte hincapié en que esas garantías, ejecutadas fundamentalmente por JUNJI e INTEGRA, se cumplan por esta y otras vías a la mayor brevedad posible” dijo Esperanza Cueto
ComunidadMujer
Etiquetas: ComunidadMujer, Mujer y Trabajo
publicadas por Berta Sepulveda Mella a la/s
7:14 a. m.
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