Cambiar el orden de las prioridades. Vicky Lovell y Lotte Bailyn

Las empresas deben atender las necesidades familiares de sus trabajadores si desean mejorar la productividad. Esta es la moda que se impone.

Nada más típico que pensar que los problemas que tiene un trabajador con su familia deben quedarse en casa y no interferir en su trabajo. Este pensamiento está anclado en la cultura de muchas empresas y puede ser el origen de una serie de problemas productivos que a lo mejor la hacen menos rentables.

Pero la tendencia va cambiando. Los esfuerzos de algunas corporaciones, movidos por una nueva corriente o filosofía de trabajo, están invirtiendo las prioridades y colocando en primer lugar, dentro de la empresa, la vida familiar de los trabajadores.

“Productividad y calidad de vida”. Este fue el tema que abordó ComunidadMujer en conjunto con la Escuela de Administración de la Universidad Católica que lanzaron el Programa Acción, Familia y Trabajo destinado a investigar y generar propuestas que ayuden a conciliar el mundo laboral con el familiar o, a lo menos, bajar la tensión que se produce entre ambos, especialmente en el caso de las mujeres.

El tema fue abordado por dos expertas norteamericanas, Vicky Lovell y Lotte Bailyn, quienes expusieron los cambios que ya se están registrando en algunas empresas de ese país. Las expositoras dieron cuenta de la realidad del mercado laboral en Estados Unidos, donde las mujeres y los hombres tienen asegurado la accesibilidad a las fuentes laborales gracias a una serie de normas que no posibilitan la discriminación.

María José Errázuriz L.

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